Foodpanda กำลังเร่งส่งออร์เดอร์ให้ลูกค้าภายในครึ่งชั่วโมงทำไมต้องไปที่ร้านขายของชำ ในเมื่อคุณสามารถสั่งอาหารด้วยโดรนได้ความเป็นไปได้ปรากฏขึ้นหลังจากแอพสั่งอาหารระดับโลกอย่าง Foodpanda ได้เปิดตัวการปรับปรุงบริการหลายอย่าง นอกเหนือไปจากเวลาในการจัดส่งที่เร็วขึ้น โดยไปที่ 30 นาทีแทนที่จะเป็น 60 ถึง 70 นาที ธุรกิจนี้กำลังทดสอบการจัดส่งด้วยโดรนในสิงคโปร์ ตาม
รายงานของCNBC“เรามองหาประสบการณ์ที่สะดวกและรวดเร็ว
ที่สุดสำหรับลูกค้าที่สั่งอาหารออนไลน์อย่างต่อเนื่อง” Emma Heap กรรมการผู้จัดการของ Foodpanda Singapore กล่าวกับ CNBC “ด้วยผู้ขับขี่ของเรานำทางการจราจร มีขีดจำกัดว่าจะเร็วแค่ไหน”
ที่เกี่ยวข้อง: Foodpanda ของ Rocket Internet ทำอาหารจาก 24h.ae ของ UAE
Foodpanda ไม่ใช่บริษัทเดียวที่ใช้โดรนในอุตสาหกรรมอาหาร เมื่อปีที่แล้ว Timbre ร้านอาหารในสิงคโปร์กล่าวว่ามีแผนที่จะเปิดตัวเซิร์ฟเวอร์โดรนหรือบริกรบินได้ ครั้งหนึ่ง TGI Friday เคยใช้บอทบินเพื่อโฉบมิสเซิล โทเหนือร้านอาหาร แต่นั่นไม่ได้จบลงด้วยดี
แต่ถ้าคุณไม่มั่นใจว่าจะให้ทิปโดรนของคุณอย่างไร คุณควรคิดให้เร็วที่สุด เพราะคงใช้เวลาไม่นานจนกว่าหุ่นยนต์ส่งของจะมาเป็นส่วนหนึ่งของภาพ ตัวอย่างเช่น Domino’s ในออสเตรเลียประกาศความตั้งใจที่จะทำเช่นนั้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าหากการทดสอบเบื้องต้นได้ผล บริษัทอื่นๆ รวมถึงAmazonและWalmartก็กำลังพิจารณาที่จะจัดส่งด้วยการบินโดรนเช่นกัน เนื่องจากพวกเขากำลังดำเนินการด้านลอจิสติกส์และกฎหมาย
ความคิดริเริ่มอาจง่ายขึ้นหากโครงการโดรนการพิมพ์ 3 มิติเบื้องต้นของกองทัพได้ผล ซึ่งไม่เพียงเพิ่มความเร็วในกระบวนการผลิตโดรนด้วยชิ้นส่วนที่เหลือและกระบวนการแบบพกพาขณะเดินทางเท่านั้น แต่การสร้างโดรนจะมีราคาถูกลงมากเช่นกัน .
ที่เกี่ยวข้อง: ลูกกระจ๊อกเป็นสิ่งที่ดีสำหรับอะไร?
แม้ว่าเทรนด์โดรนและความเป็นไปได้ของการผลิตที่คล่องตัวในราคาไม่แพง อาจดูเหมือนเป็นการพัฒนาที่น่าตื่นเต้นในโลกเทคโนโลยี แต่คนอื่นๆ อาจมีเหตุผลที่ต้องหยุดชั่วคราว โดยเฉพาะเด็กส่งของ (หรือสาวๆ) น่าเศร้าที่มันอาจจะถึงเวลาที่คนกลุ่มนี้และคนอื่นๆ อีกหลายคนจะต้องหางานใหม่
อินฟินิตี้ แล็บ ฮ่องกง
ทั้งในความสัมพันธ์แบบโรแมนติกและความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ ทุกคนต้องการรู้ว่าพวกเขาได้รับการยอมรับและชื่นชม
คุณต้องเชี่ยวชาญในการค้นหาสิ่งที่ผู้มีความสามารถระดับสูงแต่ละคนต้องการเป็นพิเศษ เพื่อที่จะได้รับการยอมรับที่คุณให้พวกเขาลงทะเบียนสำหรับพวกเขา ไม่มีขนาดใดที่เหมาะกับทุกคน
ในฐานะผู้นำ จงตระหนักอยู่เสมอว่าแม้คุณจะคิดอย่างไร การหย่าร้างก็เป็นทางเลือกเสมอ คุณไม่สามารถที่จะยอมรับคนของคุณ
คุณรู้หรือไม่ว่าต้องทำอย่างไรเพื่อให้ความสามารถระดับแนวหน้า
แต่ละคนของคุณรู้สึกเป็นที่ยอมรับ ชื่นชม และมีคุณค่ามากพอที่จะไม่คิดลาออก หากไม่เป็นเช่นนั้น อาจถึงเวลาที่ต้องพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์และยกระดับทักษะด้านอารมณ์ที่หากไม่นำไปใช้ก็มีผลเสียที่ยากมาก
ถาม: มีตัวอย่างใดบ้าง (นอกเหนือจาก Gainsight) ของบริษัท SaaS ที่ประสบความสำเร็จในการสร้างหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์ใหม่สุทธิ คุณคิดว่าอะไรที่ทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จ?
สิ่งที่นึกถึงในทันทีคือ Marketo, Eloqua และ Hubspot ที่สร้างหมวดหมู่ระบบอัตโนมัติทางการตลาดสำหรับ B2B – Sprinklr และ Hootsuite สร้างหมวดหมู่ระบบอัตโนมัติสำหรับการตลาดบนโซเชียลมีเดีย และ InsideSales.com เป็นผู้นำในการสร้างหมวดหมู่ใหม่เกี่ยวกับประสิทธิภาพการขายและการเปิดใช้งาน แต่ที่น่าสนใจยิ่งกว่านั้น ตอนนี้เราเริ่มเห็นบริษัท SaaS ผลักดันซองจดหมายจริง ๆ ในแง่ของการนำซอฟต์แวร์ไปใช้ในที่ที่ไม่เคยมีมาก่อน ตัวอย่างเช่น MindBodyOnline และ StyleSeat กำลังสร้างซอฟต์แวร์ประเภทใหม่เกี่ยวกับการจัดตารางนัดหมายและระบบอัตโนมัติของลูกค้าสำหรับธุรกิจบริการผู้บริโภคขนาดเล็กมาก
วิธีระบุ:ถามคำถามเชิงลบสองสามข้อเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร คำถาม เช่น “คุณชอบอะไรน้อยที่สุดเกี่ยวกับบริษัท/ตำแหน่ง/เจ้านายล่าสุดของคุณ” หรือ “ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ” มักจะเปิดเผยคำตอบที่ตรงไปตรงมามากกว่า เนื่องจากพวกเขาคาดไม่ถึง และดังนั้นจึงมีโอกาสน้อยที่จะดึงเอาคำตอบที่ซ้อมมา และเนื่องจากคำถามเหล่านี้มีลักษณะเชิงลบเล็กน้อย จึงสามารถทำให้พนักงานที่เป็นพิษทราบได้
Credit : สล็อต
